Θέλετε να εργαστείτε στα όργανα της ΕΕ;

 

Από τον Μάρτιο του 2010 άλλαξε ο τρόπος επιλογής μόνιμου προσωπικού για τα θεσμικά όργανα της ΕΕ. Έτσι διασφαλίζεται:

• Ο καλύτερος προγραμματισμός αιτήσεων: κάθε χρόνο θα διενεργούνται διαγωνισμοί για τις θέσεις γενικών καθηκόντων, όπως π.χ. διοικητικών υπαλλήλων, βοηθών, διερμηνέων και...
  μεταφραστών.
•  Βελτιωμένα τεστ για την αξιολόγηση των ικανοτήτων σας: θα εφαρμόζονται νέα τεστ βασικών ικανοτήτων.
• Καλύτερη ενημέρωση των υποψηφίων: τα αποτελέσματα θα κοινοποιούνται με περισσότερες λεπτομέρειες.

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) πιστεύει ότι με τη νέα μέθοδο θα επιταχυνθεί η διαδικασία και θα επιλέγονται άτομα με ουσιαστικά προσόντα και πείρα.

Κάθε χρόνο δεκάδες χιλιάδες άτομα υποβάλλουν αίτηση για να εργαστούν στα όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως διερμηνείς, μεταφραστές, νομικοί, γραμματείς ή διοικητικοί υπάλληλοι.

Μέχρι τώρα, η διαδικασία επιλογής περιελάμβανε πολυάριθμες δοκιμασίες και μπορούσε να διαρκέσει ως και δύο χρόνια. Το γεγονός αυτό αποθάρρυνε τους υποψηφίους και έθετε σε μειονεκτική θέση τα όργανα της ΕΕ σαν πιθανούς εργοδότες.

Η νέα διαδικασία επιλογής θα διαρκεί μόνο 5-9 μήνες και οι διαγωνισμοί για θέσεις διοικητικών υπαλλήλων, βοηθών και διοικητικών υπαλλήλων γλωσσικού κλάδου θα διεξάγονται κάθε χρόνο, δηλαδή συχνότερα από πριν. Επίσης, οι υποψήφιοι δεν θα πρέπει πλέον να αποστηθίζουν πληθώρα γεγονότων και στοιχείων για την ιστορία της ΕΕ, τουλάχιστον όχι από την αρχή της διαδικασίας επιλογής.

Η νέα διαδικασία χωρίζεται σε δύο στάδια.

• Πρώτα οι υποψήφιοι θα συμμετέχουν σε δοκιμασία αξιολόγησης των επαγγελματικών γνώσεων και της ικανότητας συλλογισμού, στη χώρα τους.
• Όσοι επιτυγχάνουν, θα προσκαλούνται στις Βρυξέλλες όπου θα εξετάζονται στις γνώσεις τους σχετικά με την ΕΕ.
• Κατά το δεύτερο αυτό στάδιο, θα συμμετέχουν σε δοκιμασίες που σχετίζονται με τη συγκεκριμένη θέση και θα καλούνται να αποδείξουν ότι διαθέτουν ικανότητες επίλυσης προβλημάτων, ομαδικής εργασίας και επικοινωνίας.

Οι υποψήφιοι θα ενημερώνονται λεπτομερέστερα για τις επιδόσεις τους στις δοκιμασίες, και εφόσον κρίνονται ικανοί θα καλούνται πιθανότατα σε συνέντευξη. Οι επιτυχόντες που δεν προσλαμβάνονται αμέσως θα περιλαμβάνονται σε εφεδρικό κατάλογο ο οποίος θα ισχύει για ένα έτος.

Περισσότερες πληροφορίες εδώ