Δόθηκαν οι προτάσεις του υφυπουργού δημόσιας ραδιοτηλεόρασης Παντελή Καψή
Πρόβλεψη για «προτίμηση» υποψηφίων με προϋπηρεσία στην ΕΡΤ την τελευταία διετία-τριετία για την επιλογή των 2.000 εργαζομένων..
πρότεινε ο αρμόδιος υφυπουργός Π.Καψής στους εκπροσώπους της ΠΟΣΠΕΡΤ. Στους 2.000 περιλαμβάνονται οι 153 εργαζόμενοι των μουσικών συνόλων. Όσον αφορά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, θα γίνει με βάση την πρώτη ημέρα πρόσληψης για το μόνιμο/τακτικό προσωπικό και με βάση την πρώτη ημέρα σύμβασης για τις συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Έτσι, όπως μεταδίδει το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων, στις προτάσεις που δόθηκαν από τον υφυπουργό δημόσιας ραδιοτηλεόρασης Παντελή Καψή στους εκπροσώπους της ΠΟΣΠΕΡΤ και των δημοσιογράφων της ΕΡΤ κατά τη συνάντηση το βράδυ της Δευτέρας, αναφέρεται πως για τον υπολογισμό της αποζημίωσης θα υπάρξει νομοθετική ρύθμιση για τη μη εφαρμογή του ορίου αποζημίωσης που ισχύει για το Δημόσιο (εξαίρεση από α.ν. 173/1967).
Στο ερώτημα των εργαζομένων αν η αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση τη συνολική προϋπηρεσία του καθενός από την πρώτη ημέρα απασχόλησης στην ΕΡΤ, ανεξαρτήτως είδους σύμβασης και ανεξαρτήτως του αν η προϋπηρεσία αυτή είχε αναγνωριστεί για μισθολογική εξέλιξη, διευκρινίζεται πως υπογράφηκε τη Δευτέρα τροποποίηση της ΚΥΑ, ώστε ο υπολογισμός των αποζημιώσεων να γίνεται κατ΄ εφαρμογή του ν. 4024/2011 και για δημοσιογράφους της ΚΥΑ 2/17805/0022.
Δηλαδή για το μόνιμο/τακτικό προσωπικό με βάση των πρώτη ημέρα πρόσληψης και για εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις μετατράπηκαν σε συμβάσεις αορίστου χρόνου (ΣΙΑΧ) με βάση το ΠΔ 164/2004, λαμβάνεται υπόψη προϋπηρεσία από την πρώτη ημέρα της συμβάσεως αυτής (εκάστοτε τελευταίας) συν οιοσδήποτε άλλος χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται στη σύμβαση αυτή.
Σε ό,τι αφορά την επιλογή των 2.000 εργαζομένων θα υπάρξει πρόβλεψη για προτίμηση υποψηφίων με προϋπηρεσία σε ΕΡΤ «κατά την τελευταία 2/3 ετία» και ο καθορισμός των ειδικοτήτων θα γίνει βάσει οργανογράμματος. Στην πρόσκληση ενδιαφέροντος θα αναφέρονται αριθμός ανά ειδικότητα.
Οι περιφερειακοί σταθμοί θα λειτουργήσουν και κατά το μεταβατικό στάδιο με τον τελικό αριθμό να καθορίζεται βάσει του οργανογράμματος. Επίσης οι 153 εργαζόμενοι των Μουσικών Συνόλων περιλαμβάνονται στους 2.000.
Σε ό,τι αφορά τις μεταβατικές συμβάσεις οι αποδοχές θα καθοριστούν με βάση την ισχύουσα σήμερα νομοθεσία για το Ελληνικό Δημόσιο, δηλαδή εφαρμογή του Ενιαίου Μισθολογίου (ν. 4024/2011). Η προϋπηρεσία λαμβάνεται υπόψη για την κατάταξη στο εκάστοτε μισθολογικό κλιμάκιο (προϋπηρεσία με την έννοια της εργασιακής εμπειρίας).
Τέλος, στο ερώτημα πως θα διασφαλιστεί η συμμετοχή των εργαζομένων της ΕΡΤ στο πρόγραμμα κινητικότητας (κίνητρα για πρόωρη συνταξιοδότησης) ενώ θεωρούνται για την κυβέρνηση ήδη απολυμένοι, αναφέρεται ότι θα υπάρχει πρόβλεψη για νομοθετική ρύθμιση.
ΤΟ ΒΗΜΑ
Πρόβλεψη για «προτίμηση» υποψηφίων με προϋπηρεσία στην ΕΡΤ την τελευταία διετία-τριετία για την επιλογή των 2.000 εργαζομένων..πρότεινε ο αρμόδιος υφυπουργός Π.Καψής στους εκπροσώπους της ΠΟΣΠΕΡΤ. Στους 2.000 περιλαμβάνονται οι 153 εργαζόμενοι των μουσικών συνόλων. Όσον αφορά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, θα γίνει με βάση την πρώτη ημέρα πρόσληψης για το μόνιμο/τακτικό προσωπικό και με βάση την πρώτη ημέρα σύμβασης για τις συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Έτσι, όπως μεταδίδει το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων, στις προτάσεις που δόθηκαν από τον υφυπουργό δημόσιας ραδιοτηλεόρασης Παντελή Καψή στους εκπροσώπους της ΠΟΣΠΕΡΤ και των δημοσιογράφων της ΕΡΤ κατά τη συνάντηση το βράδυ της Δευτέρας, αναφέρεται πως για τον υπολογισμό της αποζημίωσης θα υπάρξει νομοθετική ρύθμιση για τη μη εφαρμογή του ορίου αποζημίωσης που ισχύει για το Δημόσιο (εξαίρεση από α.ν. 173/1967).
Στο ερώτημα των εργαζομένων αν η αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση τη συνολική προϋπηρεσία του καθενός από την πρώτη ημέρα απασχόλησης στην ΕΡΤ, ανεξαρτήτως είδους σύμβασης και ανεξαρτήτως του αν η προϋπηρεσία αυτή είχε αναγνωριστεί για μισθολογική εξέλιξη, διευκρινίζεται πως υπογράφηκε τη Δευτέρα τροποποίηση της ΚΥΑ, ώστε ο υπολογισμός των αποζημιώσεων να γίνεται κατ΄ εφαρμογή του ν. 4024/2011 και για δημοσιογράφους της ΚΥΑ 2/17805/0022.
Δηλαδή για το μόνιμο/τακτικό προσωπικό με βάση των πρώτη ημέρα πρόσληψης και για εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις μετατράπηκαν σε συμβάσεις αορίστου χρόνου (ΣΙΑΧ) με βάση το ΠΔ 164/2004, λαμβάνεται υπόψη προϋπηρεσία από την πρώτη ημέρα της συμβάσεως αυτής (εκάστοτε τελευταίας) συν οιοσδήποτε άλλος χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται στη σύμβαση αυτή.
Σε ό,τι αφορά την επιλογή των 2.000 εργαζομένων θα υπάρξει πρόβλεψη για προτίμηση υποψηφίων με προϋπηρεσία σε ΕΡΤ «κατά την τελευταία 2/3 ετία» και ο καθορισμός των ειδικοτήτων θα γίνει βάσει οργανογράμματος. Στην πρόσκληση ενδιαφέροντος θα αναφέρονται αριθμός ανά ειδικότητα.
Οι περιφερειακοί σταθμοί θα λειτουργήσουν και κατά το μεταβατικό στάδιο με τον τελικό αριθμό να καθορίζεται βάσει του οργανογράμματος. Επίσης οι 153 εργαζόμενοι των Μουσικών Συνόλων περιλαμβάνονται στους 2.000.
Σε ό,τι αφορά τις μεταβατικές συμβάσεις οι αποδοχές θα καθοριστούν με βάση την ισχύουσα σήμερα νομοθεσία για το Ελληνικό Δημόσιο, δηλαδή εφαρμογή του Ενιαίου Μισθολογίου (ν. 4024/2011). Η προϋπηρεσία λαμβάνεται υπόψη για την κατάταξη στο εκάστοτε μισθολογικό κλιμάκιο (προϋπηρεσία με την έννοια της εργασιακής εμπειρίας).
Τέλος, στο ερώτημα πως θα διασφαλιστεί η συμμετοχή των εργαζομένων της ΕΡΤ στο πρόγραμμα κινητικότητας (κίνητρα για πρόωρη συνταξιοδότησης) ενώ θεωρούνται για την κυβέρνηση ήδη απολυμένοι, αναφέρεται ότι θα υπάρχει πρόβλεψη για νομοθετική ρύθμιση.
ΤΟ ΒΗΜΑ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου