Δύο δισεκατομμύρια γιουάν-286 εκατομμύρια δολάρια- θα προσφέρει η
Huawei Technologies σε μετρητά στο προσωπικό της, ως ανταμοιβή για τη βοήθεια των εργαζομένων στην αντιμετώπιση της κατάστασης που δημιουργήθηκε από το γεγονός ότι οι ΗΠΑ κατέταξαν την εταιρία σε «μαύρη λίστα» σε ό,τι αφορά το εμπόριο.
Ο κινεζικός τηλεπικοινωνιακός κολοσσός ανακοίνωσε ότι προσπαθεί να βρει εναλλακτικές λύσεις για τα αμερικανικά εξαρτήματα αφού οι ΗΠΑ σχεδόν της απαγόρευσαν τον Μάιο να έχει συναλλαγές με αμερικανικές εταιρίες, δυσχεραίνοντας τη δυνατότητά της να προμηθεύεται σημαντικά εξαρτήματα, όπως υπενθυμίζει το ΑΜΠΕ.
Τα μετρητά είναι μια ένδειξη της αναγνώρισης της δουλειάς που έχει γίνει απέναντι στις πιέσεις των ΗΠΑ, ανέφερε το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της Huawei σε σημείωμα προς το προσωπικό το οποίο ήρθε σε γνώση του Reuters. Επίσης αυτό τον μήνα θα διπλασιάσει τον μισθό σχεδόν για το σύνολο των 190.000 υπαλλήλων της, όπως ανακοίνωσε εκπρόσωπος της εταιρίας. Η ανταμοιβή σε μετρητά είναι πιθανόν να δοθεί στις ομάδες έρευνας και ανάπτυξης και σε αυτούς που εργάζονται για να επανακαθορίσουν τις εφοδιαστικές αλυσίδες της εταιρίας μακριά από τις ΗΠΑ, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο.
Οι λεπτομέρειες του σχεδίου της Huawei έγιναν αρχικά γνωστές σε σημερινό δημοσίευμα της South China Morning Post.
Πολλοί στην αμερικανική κυβέρνηση πιστεύουν ότι ο εξοπλισμός της Huawei, ιδιαίτερα τα δίκτυα 5G, δημιουργούν κίνδυνο για την ασφάλεια, λόγω της στενών σχέσεων που φέρεται να έχει η εταιρία με την κινεζική κυβέρνηση. Η Huawei έχει αρνηθεί ότι η κινεζική κυβέρνηση διαδραματίζει κάποιο ρόλο στη λειτουργία της.
Αν και κάποια μέτρα που αφορούν τον αμερικανικό αποκλεισμό έχουν ανασταλεί, η Huawei προσπαθεί να βρει εναλλακτικές αφού βίωσε τις σοβαρές επιπτώσεις των αμερικανικών κυρώσεων στη κινεζική εταιρία ZTE Corp στις αρχές του 2017.
Η εταιρία είναι επίσης η δεύτερη μεγαλύτερη στον κόσμο εταιρία κατασκευής smartphones και η αύξηση στις πωλήσεις συσκευών τη βοήθησε να καταγράψει αύξηση 27% στα έσοδα τρίτου τριμήνου τον περασμένο μήνα.
Newsbeast.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου