Χωρίς εισφορές υπερωρίες, νυχτερινά, Κυριακές και αργίες από τις 6 Μαρτίου

Οι εισφορές θα υπολογίζονται βάσει των τακτικών αποδοχών, όχι και των επιπλέον αποδοχών της προσαύξησης 

Χαμηλότερες εισφορές και υψηλότερο ημερομίσθιο για χιλιάδες επιχειρήσεις και εργαζομένους πλήρους απασχόλησης ισχύουν από τις 6 Μαρτίου και εφεξής στις περιπτώσεις

νυχτερινής εργασίας, υπερεργασίας, υπερωρίας και εργασίας κατά τις Κυριακές και αργίες. 

Ο ΕΦΚΑ με εγκύκλιό του θέτει σε εφαρμογή την πρόσφατη διάταξη νόμου του υπουργείου Εργασίας και ξεκαθαρίζει ότι τα ποσά που αντιστοιχούν σε προσαυξήσεις των επιδομάτων νυχτερινής εργασίας, αμοιβής υπερεργασίας, υπερωρίας και προσαύξησης αμοιβής για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες εργαζομένων με καθεστώς πλήρους απασχόλησης, στο σύνολο των κλάδων της οικονομίας, από την ημέρα έναρξης εφαρμογής του νόμου –ήτοι την 6η Μαρτίου 2025– δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές, εργατικές και εργοδοτικές. 

Παραθέτει μάλιστα ενδεικτικά παραδείγματα προκειμένου να γίνει αντιληπτό το πώς θα λειτουργήσει η σημαντική μείωση του μη μισθολογικού κόστους σε περιπτώσεις εργασίας πέραν του νόμιμα θεσμοθετημένου 8ώρου, επισημαίνοντας πως ζητήματα υπολογισμών ημερομισθίων, ωρομισθίων, ποσοστού προσαυξήσεων και σώρευσης αυτών ανά κατηγορία, καθώς και λοιπά θέματα εργατικής νομοθεσίας, άπτονται του ελέγχου και της πληροφόρησης από τις αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας. 

Επισημαίνει όμως ότι η προσαύξηση για την παροχή της νυχτερινής εργασίας υπολογίζεται επί του νόμιμου ημερομισθίου ή του 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού και όχι επί των τυχόν συμφωνημένων μεγαλύτερων αποδοχών. Ετσι, για παράδειγμα:

α) Ανειδίκευτος εργάτης που απασχολείται καθημερινά σε βιομηχανία παραγωγής άρτου με ωράριο 09.00 με 17.00, αλλά εκτάκτως απασχολήθηκε 3 φορές μέσα στον μήνα, αντί για 09.00-17.00, νυχτερινές ώρες και συγκεκριμένα από τις 22.00 μέχρι τις 06.00, και λαμβάνει μισθό 1.000 ευρώ, θα δει τις αποδοχές του προσαυξημένες για τις 3 ημέρες νυχτερινής εργασίας κατά 25%. Εδώ βέβαια ξεκαθαρίζεται, και είναι σημαντικό, ότι ο υπολογισμός της προσαύξησης γίνεται όχι στον μισθό που λαμβάνει, αλλά στον ελάχιστα νομοθετημένο μισθό, δηλαδή στα 830 ευρώ τον μήνα. Δηλαδή, στο συγκεκριμένο παράδειγμα, η προσαύξηση θα επιβληθεί στο ποσό των 33,2 ευρώ που είναι το ημερομίσθιο. Συνεπώς η προσαύξηση ανά ημέρα θα είναι 8,3 ευρώ και η συνολική προσαύξηση που θα λάβει ο εργαζόμενος είναι 24,9 ευρώ. Οσο για τις συνολικές εισφορές, αυτές θα υπολογιστούν μόνο για τον μηνιαίο μισθό των συμφωνημένων αποδοχών των 1.000 ευρώ και όχι και των επιπλέον αποδοχών της προσαύξησης ποσού 24,90 ευρώ.

β) Νυχτοφύλακας που απασχολείται σε εργοστάσιο παραγωγής μετάλλων καθημερινά κατά τις νυχτερινές ώρες από 22.00 μέχρι 06.00, με μηνιαίες αποδοχές 900 ευρώ, θα λάβει «νυχτερινό» μεροκάματο. Οπως και στο προηγούμενο παράδειγμα, η προσαύξηση θα δοθεί στον ελάχιστο νομοθετημένο κατώτατο μισθό, που σήμερα ανέρχεται σε 830 ευρώ. Επειδή ο μηνιαίος μισθός είναι μόνο κατά 8,43% πάνω από τον κατώτατο μισθό, πρέπει να υπολογιστεί επιπλέον προσαύξηση έως του ποσοστού 25%, δηλαδή οι αποδοχές που θα καταβληθούν θα είναι προσαυξημένες επιπλέον κατά 16,57%. Αρα, 137,53 ευρώ. Ωστόσο, βάσει της νέας νομοθετικής ρύθμισης, οι συνολικές εισφορές που θα υπολογιστούν θα είναι στο ποσό των 900 ευρώ και όχι επί των καταβληθεισών αποδοχών ποσού 1.037,53 ευρώ.

γ) Υπάλληλος γραφείου σε επιχείρηση, με ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 40 ωρών την εβδομάδα (πλήρης απασχόληση) και μηνιαίες αποδοχές 950 ευρώ, εάν απασχοληθεί εκτάκτως 3 ώρες επιπλέον, τη μία εβδομάδα, αυτό αποτελεί υπερεργασία και επομένως οι επιπλέον 3 ώρες εργασίας αμείβονται με προσαύξηση 20%. Το ωρομίσθιο για τον συγκεκριμένο υπάλληλο είναι 5,70 ευρώ και για τις 3 επιπλέον ώρες εργασία οι πρόσθετες αποδοχές του ανέρχονται σε 17,10 ευρώ. Η προσαύξηση είναι 3,42 ευρώ, για τα οποία τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος δεν καταβάλλει εισφορές. Συνεπώς, οι συνολικές εισφορές υπολογίζονται μόνο στο ποσό του μισθού και των επιπλέον αποδοχών υπερεργασίας, δηλαδή 950 + 17,10 ευρώ, ήτοι στα 967,10 ευρώ, και όχι στο ποσό της προσαύξησης των 3,42 ευρώ.

δ) Ανειδίκευτος εργάτης σε επιχείρηση εστίασης, με ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 20 ωρών την εβδομάδα (απασχόληση Δευτέρα έως Παρασκευή με ωράριο 09.00-13.00, μερική απασχόληση επί πενθήμερο), 22 ημέρες ασφάλισης και μηνιαίες αποδοχές 500 ευρώ, ακόμη κι αν εργαστεί εκτάκτως για μία ημέρα τη νύχτα μεταξύ των ωρών 22.00-02.00, αντί του πρωινού ωραρίου, θα αμειφθεί και θα ασφαλιστεί και για την προσαύξηση της νυχτερινής εργασίας, χωρίς κανένα όφελος στον μισθό ή έκπτωση στις εισφορές.

ε) Υπάλληλος γραφείου που απασχολείται με μερική απασχόληση 4 ώρες καθημερινά 09.00-13.00, δηλαδή 20 ώρες εβδομαδιαίως, με μηνιαίο μισθό, βάσει ατομικής σύμβασης εργασίας, της τάξεως των 600 ευρώ, εάν εργαστεί εκτάκτως 3 ώρες ημερησίως, για 3 ημέρες, δηλαδή συνολικά 9 ώρες επιπλέον, δεν θα εφαρμοστεί η νέα διάταξη. Και αυτό γιατί ο συγκεκριμένος υπάλληλος είναι μερικής απασχόλησης, εργάζεται με ωράριο μικρότερο από το πλήρες, οι 3 ώρες επιπλέον την ημέρα δεν θεωρούνται υπερεργασία και υπερωρίες και κατά συνέπεια δεν υπάρχει προσαύξηση ωρομισθίων. Προσοχή, όμως: Οπως εξηγούν οι ειδικοί –καθώς δεν αναφέρεται στην εγκύκλιο του ΕΦΚΑ–, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, μέχρι να συμπληρώσει το ωράριο της πλήρους, έχει προσαύξηση 12% για τις επιπλέον ώρες, ως «πρόσθετη εργασία», που δεν θεωρείται ούτε υπερεργασία ούτε υπερωρία.

Ρούλα Σαλούρου στην kathimerini.gr