Σημαντικές ευκαιρίες και ανοιχτά «παράθυρα» προσφέρει το ισχύον ασφαλιστικό πλαίσιο σε χιλιάδες ασφαλισμένους που βρίσκονται ένα βήμα πριν την
πολυπόθητη έξοδο στη σύνταξη, αλλά τους λείπουν τα απαραίτητα ένσημα. Ανάμεσα στις λύσεις που παρέχονται, ξεχωρίζει το πρόγραμμα για την κάλυψη ασφαλιστικών εισφορών («δωρεάν ένσημα») μέσω της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ), αλλά και η στοχευμένη χρήση πλασματικών ετών ή της περιβόητης «δεκαετίας του ΟΓΑ».Δωρεάν ένσημα μέσω ΔΥΠΑ: Ποιοι είναι οι δικαιούχοι
Για τους μακροχρόνια ανέργους που βρίσκονται κοντά στο όριο της συνταξιοδότησης αλλά αδυνατούν να βρουν εργασία για να συμπληρώσουν τα ένσημά τους, υπάρχει η δυνατότητα της προαιρετικής συνέχισης της ασφάλισής τους. Το μεγάλο πλεονέκτημα εδώ είναι πως η δαπάνη δεν επιβαρύνει τους ίδιους, αλλά καλύπτεται πλήρως από τους πόρους της ΔΥΠΑ.
Δικαιούχοι του μέτρου είναι όσοι πληρούν σωρευτικά τις παρακάτω προϋποθέσεις:
Είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα ως άνεργοι για τουλάχιστον 12 συνεχείς μήνες.
Τους υπολείπονται το πολύ έως 5 έτη (ένσημα) για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος.
Έχουν ήδη «χτίσει» έναν σημαντικό ασφαλιστικό βίο, έχοντας συγκεντρώσει από 3.000 έως 4.500 ένσημα.
Δεν υπάγονται στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (ΒΑΕ).
Η ένταξη στη συγκεκριμένη ρύθμιση δεν συνδέεται με ένα ενιαίο ηλικιακό κατώφλι για όλους, αλλά υπολογίζεται με βάση την πραγματική ηλικία συνταξιοδότησης που αντιστοιχεί σε κάθε ασφαλισμένο.
Εξαγορά Πλασματικών Ετών: Τι αναγνωρίζεται
Για όσους δεν εμπίπτουν στην παραπάνω κατηγορία των δωρεάν ενσήμων, το «κλειδί» για τη συνταξιοδότηση παραμένει η εξαγορά πλασματικών ετών. Ο χρόνος αυτός προσμετράται στο συνταξιοδοτικό δικαίωμα και, όταν συνδυαστεί με άλλα ταμεία κύριας ασφάλισης (Ιδιωτικός και Δημόσιος τομέας, πρώην ΟΑΕΕ, ΙΚΑ, ΟΓΑ) που έχουν ενταχθεί πλέον κάτω από την ομπρέλα του ΕΦΚΑ, μπορεί να οδηγήσει σε ταχύτερη θεμελίωση πλήρους σύνταξης.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, τα έτη που μπορούν να εξαγοραστούν αφορούν:
Τη στρατιωτική θητεία των ανδρών.
Τον χρόνο ανατροφής τέκνων (για γονείς).
Τον χρόνο σπουδών (σε ΑΕΙ/ΤΕΙ, εφόσον υπάρχει αναγνώριση του πτυχίου).
Τα αποδεδειγμένα κενά διαστήματα μεταξύ περιόδων εργασίας.
Τον χρόνο επιδότησης λόγω ανεργίας (έως 300 ημέρες ή έως 200 ημέρες ανάλογα με τον τρόπο θεμελίωσης).
Τον χρόνο απουσίας λόγω ασθένειας (έως 200 ημέρες).
Τη γονική άδεια ανατροφής και περιόδους μαθητείας.
Κόστος και διαδικασία εξαγοράς
Το τελικό κόστος για την εξαγορά των πλασματικών ετών δεν είναι σταθερό. Διαμορφώνεται ανάλογα με το καθεστώς του εκάστοτε ασφαλισμένου (αν είναι μισθωτός ή ελεύθερος επαγγελματίας), το αν βρίσκεται εντός ή εκτός αγοράς εργασίας τη δεδομένη στιγμή και το αν διαθέτει ή όχι εισοδήματα την περίοδο που υποβάλλει το αίτημα εξαγοράς.
Η διαδικασία έχει απλοποιηθεί και πραγματοποιείται ηλεκτρονικά (μέσω gov.gr) ή με φυσική αίτηση στον ΕΦΚΑ. Τα βήματα είναι τα εξής:
Υποβολή της αίτησης αναγνώρισης πλασματικών ετών.
Αναμονή της έκδοσης της σχετικής απόφασης από τον ΕΦΚΑ.
Αποπληρωμή του ποσού. Ο ασφαλισμένος έχει την ευελιξία να εξοφλήσει το κόστος είτε εφάπαξ (με αντίστοιχη έκπτωση), είτε σε έως 60 μηνιαίες δόσεις, είτε —εφόσον βγαίνει άμεσα στη σύνταξη— μέσω παρακράτησης ίσου με το 25% της μηνιαίας του σύνταξης μέχρι την αποπληρωμή του χρέους.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου